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【新闻】理性看待娇娇女的观音兵多叶花椒

发布时间:2020-10-19 06:20:58 阅读: 来源:防火涂料厂家

理性看待娇娇女的“观音兵”

上周六,一场女大学生专场招聘会在广州大学城举行,280多家用人单位提供的3500个职位,吸引了5000多名学生到场,招聘场面颇为壮观。然而,当日的招聘现场却有另一道更抢眼的风景——女生来应聘,家长、亲戚、男友一并成为“观音兵(注:小跟班)”。

性别歧视、婚育歧视、专业歧视……时下找工作,不少用人单位对女大学生或明或暗设置“歧视条例”。虽然这种由性别引发的入职门槛理应取消,但是根据不少用人单位反映,当今女大学生普遍依赖性强且欠缺独立自主能力,也是阻碍她们顺利入职的原因。娇娇女应聘全家当跟班,足见缺独立能力是阻碍女性求职的莫大障碍。必须指出,女学生普遍欠缺独立自主能力,这不仅仅是女生缺乏磨炼所致,同时也是由于社会环境营造的舆论氛围所致。当前,一些舆论夸大“性别定岗位”的实际情况,过分放大某招聘岗位“只招男性”或“男生优先”的要求,将女大学生当作弱势群体来对待,无疑会打击女大学生求职的信心,也影响女大学生独立个性的塑造。

女大学生就业难的原因是多方面的,既有历史的,也有现实的;既有社会经济体制、就业政策等客观因素的影响,也有用人单位受利益驱动、女大学生择业观念等微观因素的影响。虽然我国政府在支持女性就业的公共政策方面已做出了卓有成效的努力,但在市场经济条件下进一步完善公共政策调控,保证女大学生拥有公平而充分的就业机会,仍有很多工作需要加快去做。

保证男女两性在就业市场中的平等,单靠市场经济的调节是无法做到的,需要发挥政府的力量。公共政策对于女性就业问题具有重要的调节作用。针对女性就业特别是女大学生就业问题的显性化态势,政府不应采取消极形式的公共政策,无所作为或任其发展,而应通过制定积极形式的公共政策,创造女性公平就业的法律环境和制度环境,对就业中的机会均等与公正程度进行适度的调控。如果忽视社会性别现实,无疑会产生对女性的不公平对待。因此,从社会性别的视角出发,充分认识到女大学生就业中存在的障碍与困境,制定出相应的补救政策或相应的补救条款,同时对政策可能造成的歧视和不公平现象进行限制,也就成了题中应有之意。

具体说来,就是要规范企事业单位的用工行为,保证男女大学生在就业市场上的公平竞争。用人单位的行为要受到法律法规和有关政策的规范,应该使劳动力市场竞争建立在知识、能力的竞争上,杜绝人为因素、观念因素和性别因素对女大学生就业的影响。对于就业中存在的侵犯妇女权益的行为,应制订出惩处和补偿的条款细则,对性别歧视的案件及时有效处理。此外,要建立与完善相应的女性社会保障制度,保证单个企事业单位不会因为招收女大学生而增加雇佣成本。企事业单位不愿聘用女大学生的原因,主要是因为女性特有的生育责任和家庭责任。政府一方面应当将生育保险费用和女工劳动保护费用实行社会统筹,另一方面则要促进家务劳动社会化,发展各种形式的社会化家庭服务,使女性从家务劳动中解放出来,使其有更多的时间和精力投放在工作上,从而提高其在就业上的竞争力。

当下尤为迫切的则是,整合政府、高校与用人单位的力量,建立专门针对女大学生的就业指导系统,要将针对女大学生的就业需求信息加以突出。作为高校,也要大力开展素质教育,强化女生的竞争意识,帮助女生正确对待就业过程中遇到的问题,缓解就业压力。需要指出的是,政府提供积极的公共政策是解决女大学生就业问题的重要条件,但这并不是对女大学生提供保护性就业,女大学生就业难的根本出路还在于女大学生自身主体能动性的发挥,女大学生应该自觉提高就业竞争力,靠实力寻找适合自己的那份工作。

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