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用工荒不见得都是坏事

发布时间:2021-01-25 16:28:07 阅读: 来源:防火涂料厂家

用工荒不见得都是坏事

春节长假过后,各地又开始上演招工大战。不过,今年的民工荒性质似乎较往年特点有所不同,连续多年面临招工难的东部沿海企业依旧缺人,而一些劳务输出大省也大呼招工难。一些省份为了留住农民工,大打亲情牌,甚至直接到家门口截人,这又在一定程度上加剧了东部沿海城市的招工难度。不过,在笔者看来,民工荒不见得都是坏事。相反,因为民工荒的倒逼,一些企业开始转型升级、转变管理方式,逐渐尝到了甜头。  关于当前的招工难问题,一种较为普遍的说法是人口红利的消失。即过去依靠较低的人力成本来掌握竞争优势的发展模式已经走到了尽头。物价的上涨直接推高了劳动力成本的上升。以宁波为例,在2010年,一线操作工的基本工资在1500元左右;至2011年,工资已普遍涨至2500元左右;至2012年,3000元以上的工资已经比比皆是。但是,高工资并不意味着就能如愿招到员工。从劳务市场反馈的信息来看,务工者除了看中薪酬外,同样关注其他各方面的福利待遇如住宿、子女就学、休假、培训、发展前景等精神层面的需求。如何满足员工更高层次的精神诉求,成为摆在企业面前的一道现实难题。  欣喜的是,在近年的招工大战中,我们经常能看到企业除了高薪留人外,还更加注重感情留人和福利留人。一些企业在过年前包车送员工回家;一些企业通过开展丰富多彩的文体活动丰富员工的业余生活;也有不少企业关注员工成长,为员工提供培训、晋升的机会……以上种种措施折射出企业管理理念的变化:那就是更加人性化,更加了解员工的所需所求。事实证明,一些懂得关爱员工的企业并不缺人。一个有远见的企业家,懂得用关心和爱护赢得人心,从而增加员工的忠诚度,为企业的长远发展提供稳定的员工队伍。  用工荒同样促进企业转型升级。当前市场普遍面临产品同质化竞争,企业很难直接将人工成本转嫁到产品价格上。这时,企业为了生存,必须要考虑开源节流的事情。如何提高生产效率、降低生产成本直接关系到企业的生死存亡。一些企业在用工荒中痛定思痛,加快技改,通过更新设备,提高自动化生产水平,从而减少对劳动力的依赖程度。事实证明,一些率先转型升级的企业,往往先人一步掌握市场的主动权。  由此可见,用工荒不见得就是坏事。都说办法总比困难多。面对用工荒和招工难,企业换种思路,换个做法,没准就迎来了一片新的天地。

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